04
oktober
2022
|
17:30
Europe/Amsterdam

“Het is elke dag Diversity Day”

Vandaag is het Diversity Day. De dag waarop we in Nederland de kracht en rijkheid vieren van diversiteit op de werkvloer. In gesprek met Ronald Nieuwenhuis, verantwoordelijk voor Inclusiviteit & Sociaal Ondernemen bij KPN, over waarom diversiteit zo belangrijk is, de verschillende facetten ervan en de uitdagingen waar we voor staan.

Waarom is diversiteit en inclusie zo belangrijk?
“Het is natuurlijk heel mooi dat we op een dag als vandaag extra veel aandacht geven aan dit onderwerp. Want als je echt jezelf kunt zijn, dan ben je ook de beste versie van jezelf. En dat zorgt ervoor dat je optimaal kunt bijdragen aan je werk. In verschillende onderzoeken is aangetoond dat diverse teams betere resultaten behalen en kwalitatievere besluiten nemen. En ook innovatie wordt gedreven door divers denken en doen. Naast deze argumenten vinden we het bij KPN gewoonweg ‘het juiste’ om te doen! Alle reden voor ons om diversiteit en inclusie op te nemen in ons CSR-beleid en daarmee is het onderdeel van onze strategie en onze HR-visie. Als bedrijf staan we voor een verbonden samenleving waarin iedereen – binnen of buiten KPN – zelfredzaam is en kansen krijgt om mee te doen in dit digitale tijdperk, ongeacht geloof, geaardheid, sekse, beperkingen, sociaal-economische status of andere kenmerken. En daar zet ik me elke dag voor in, dus voor mij is het elke dag Diversity Day.” 

Voor mij is het elke dag Diversity Day.

Ronald Nieuwenhuis, manager Inclusiviteit & Sociaal Ondernemen
Ronald Nieuwenhuis

Bij diversiteit wordt vaak meteen gedacht aan genderdiversiteit, ligt daar ook de focus op bij KPN?
“Uiteraard is genderdiversiteit een belangrijk onderdeel van ons beleid, dat is het altijd al geweest. We zijn trots op de vertegenwoordiging van onze vrouwelijke leden in de Raad van Commissarissen (4 van 8) en Raad van Bestuur (2 van 6). Met respectievelijk 50% en 33% voldoen we daarmee ruimschoots aan de wet ingroeiquotum en streefcijfers die dit jaar is ingegaan. Tegelijkertijd hebben wij ook nog ambitieuze uitdagingen op het vlak van een betere balans tussen man en vrouw binnen KPN. Zo streven we naar 25% vrouwen in het gehele bedrijf in 2024 en willen we eind 2023 dat meer dan 30% van het senior management uit vrouwen bestaat. Binnen HR en onze netwerken P.O.W. (topvrouwennetwerk) en Women@KPN worden vele initiatieven ontwikkeld voor ‘female empowerment’ en collectieve bewustwording. Zo hebben we sinds dit jaar een training voor iedere vrouw die terugkomt van zwangerschapsverlof om snel en indien gewenst de juiste balans te vinden tussen werken en moeder zijn. We zijn nu aan het onderzoeken hoe we een dergelijke training ook voor kersverse vaders kunnen bieden!”

Wat zijn de andere pijlers van het diversiteitsbeleid?
“Culturele diversiteit en uiteraard de LHBTQIA+ community zijn twee hele belangrijke onderdelen van ons beleid. Ons netwerk kleurrijk KPN is er voor alle mensen met een multiculturele achtergrond en collega’s die meer willen weten leren over de rijkheid die diverse culturen met zich meebrengen. Ook hebben we in de KPN CAO opgenomen dat collega’s een nationale feestdag kunnen inwisselen voor een feestdag naar keuze. Daarnaast is er sinds dit jaar het netwerk KPN Internationals, waar we onze collega’s uit het buitenland een warm welkom willen geven en bijvoorbeeld koppelen aan een Nederlandse collega binnen het programma Culture Coaching. En bij KPN hebben we één van de oudste Pride communities met honderden leden die zich vrij voelen om zichzelf te zijn: KPN Pride. We hebben dit daadwerkelijk gemeten en voor 92% van de community geldt dat ze zich veilig voelen om open te zijn over hun seksuele geaardheid en/of identiteit. Dit netwerk bestaat al ruim 12 jaar en geldt als een van de oudste pride bedrijfsnetwerken binnen Nederland.”

 KPN staat voor een verbonden samenleving waarin iedereen binnen en buiten KPN kansen krijgt. Wat doet KPN voor de buitenwereld?
“We dragen met elkaar de verantwoordelijkheid om iedereen mee te laten doen in deze maatschappij waarin internet een grote rol speelt. We zetten ons ook in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Of je nu slechtziend of slechthorend bent, een fysieke beperking hebt of op een andere manier met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt te maken hebt, iedereen kan waardevol zijn bijdrage leveren. Met ons leer-werkbedrijf leiden we jaarlijks 20 mensen op op MBO3- niveau, en komende jaar voor het eerst op MBO4-niveau. Sinds 2015 hebben 130 kandidaten deelgenomen aan het programma, is 80% geslaagd en heeft 50% binnen drie maanden passend werk gevonden. We willen er voor iedereen zijn. Digitale inclusie wordt steeds belangrijker. Daarom werken we ook aan toegankelijkheid van onze producten en diensten. Ongeacht welke leeftijd en of beperking je hebt, ons doel is dat je zelfredzaam en op een fijne manier van KPN gebruik kan maken. Onze online omgevingen moeten toegankelijk zijn voor mensen met een visuele handicap en we doen pilots om tv-kijken voor slechthorenden te verbeteren. Op deze manier zetten we ons maximaal in voor een verbonden samenleving!”

We zetten ons maximaal in voor een verbonden samenleving.

Ronald Nieuwenhuis, manager Inclusiviteit & Sociaal Ondernemen

Terug naar Diversity Day, wat doet KPN op deze dag?
“Het thema dit jaar is ‘Verschil Verrijkt’ en bij KPN staan we twee dagen stil bij de voordelen van verschillen. We organiseren events op diverse locaties voor alle collega’s om iedereen in de gelegenheid te stellen zich erin te verdiepen en zo verder te groeien naar een bedrijf waar iedereen zichzelf kan zijn. We hebben inspirerende sprekers uitgenodigd, bereiden in onze bedrijfsrestaurants lunchmaaltijden uit verschillende wereldkeukens en krijgen zelfs een Braziliaanse muzikale optocht door ons kantoor in Amsterdam. Zelf ga ik me laten inspireren door Joris Luyendijk, heerlijk eten en het jaarlijkse Rightbrains event bijwonen waar tevens awards worden uitgereikt aan aansprekende vrouwen in de digitale sector. KPN heeft twee genomineerden, ik ben trots om hier bij te kunnen zijn”.

Tot slot, wat zou je willen meegeven vandaag?
“Vier jaar geleden was diversiteit een spannend onderwerp waar mensen nog wel eens lacherig over deden en niet begrepen waarom we hier aandacht aan moesten geven. Nu staat het hoog op de agenda van leiders en dat is belangrijk. Want het is een onderwerp van ons allemaal. Maar wel één van de lange adem. Het is echt een marathon en geen sprint. Daarom denk ik ook dat we meer nieuwsgierig mogen zijn naar en voor elkaar, meer vragen mogen stellen en inclusiviteit echt moeten verankeren in ons dagelijkse gedrag in alle openheid en kwetsbaarheid.”