“Als we het verschil willen maken, moet iedereen aan tafel zitten en zichzelf kunnen zijn.”
Vandaag is het Diversity Day. En ook bij KPN staat deze dag in het teken van diversiteit en inclusie. Want inclusiviteit is van ons allemaal. Diversiteit kent vele facetten. Binnen KPN breekt Marieke Snoep, Chief Business Market en lid Raad van Bestuur bij KPN, een lans voor diversiteit en inclusie. In gesprek met Marieke over haar persoonlijke drijfveren, hoe het is als vrouw aan de top en hoe vrouwen het verschil kunnen maken.
Wat betekent Diversity Day voor jou?
“Het is heel goed dat we vandaag met elkaar stilstaan bij diversiteit. Maar het is een thema waar ik mij het hele jaar door actief mee bezighoud. Zo ben ik lid van SER Topvrouwen. Dat is een platform waarop vrouwelijke directieleden in Nederlandse organisaties zichtbaar zijn en daarmee een rolmodelfunctie vervullen. Het geeft me de kans om diversiteit en inclusiviteit de extra benodigde aandacht te geven, zowel binnen als buiten KPN. Als je het verschil wilt maken, moet je ervoor zorgen dat iedereen een kans krijgt aan tafel te zitten en zichzelf kan zijn. Denk aan collega’s met een culturele achtergrond, verschillende leeftijden, mensen met een arbeidsbeperking, mannen en vrouwen... elk perspectief is belangrijk.”
Hoe is het bij KPN gesteld met het aantal vrouwen?
“We zijn trots op de vertegenwoordiging van onze vrouwelijke leden in de Raad van Commissarissen (Catherine Guillouard, Claudia Zuiderwijk, Jolande Sap) en Raad van Bestuur, dat zijn Hilde Garssen en ikzelf. Tegelijkertijd zijn er ook nog ambitieuze uitdagingen op het vlak van een betere balans tussen man en vrouw binnen KPN. Zo willen we in 2023 dat meer dan 30% van het senior management uit vrouwen bestaat. Werk aan de winkel dus.”
“Als je het verschil wilt maken, moet je ervoor zorgen dat iedereen een kans krijgt aan tafel te zitten en zichzelf kan zijn. Denk aan collega’s met een culturele achtergrond, verschillende leeftijden, mensen met een arbeidsbeperking, mannen en vrouwen... elk perspectief is belangrijk.”
Welke bijdrage lever jij om meer vrouwen binnen KPN op topposities te krijgen?
“Nederland is divers en ons bedrijf moet daar een afspiegeling van zijn. Alle werving start met kijken naar wat een team nodig heeft aan vaardigheden en talenten. Ik benoem soms bewust vrouwen op plekken waar eerder mannen zaten. Je zet daarmee een knip met het verleden. Mijn advies aan leiders is om breed te kijken wanneer je iemand aanneemt. Kies niet voor een kopie van jezelf, maar voor een aanvulling op het team. We zorgen er ook voor dat je overal kunt werken zodat je werk en (mantel)zorg kunt combineren. Dat is iets wat ook indirect bijdraagt aan meer vrouwen aan de top. Bij vacatures gaan we standaard uit van 32 – 40 uur. Ik ga liever het gesprek met iemand aan over hoe hij of zij denkt de gevraagde output te gaan leveren.”
Hoe ervaar jij het als vrouw in de Raad van Bestuur?
“Ik ben vooral bezig met de inhoud van mijn baan. Eén van mijn persoonlijke drijfveren is dat ik graag impact wil maken met de dingen die ik doe en in een Raad van Bestuur heb je daar ook de mogelijkheden en middelen voor. Ik vind dat Hilde en ik als vrouwen ook echt iets brengen. Het team is diverser en de dialoog is anders. Dat beamen onze mannelijke collega’s ook! Wat ik belangrijk vind, is dat ik andere vrouwen kan inspireren om ook leiding te gaan geven of een stap omhoog te maken.”
Hoe kunnen vrouwen het verschil maken?
“Vrouwen zijn zeer goed in staat een ander perspectief te brengen. Door naar alle kanten te kijken van klant, tot maatschappij en collega’s. Vrouwen zijn ook goed in staat om leiding te geven met de menselijke maat. Ik merk soms in situaties dat niet iedereen comfortabel is met vrouwen aan de top. Ik heb situaties meegemaakt waarin de dialoog niet met mij werd aangegaan en er alleen werd gepraat tegen mijn mannelijke collega. Je probeert het gesprek dan gelijkwaardig te maken maar heel soms gaat men hier niet op in en dan denk ik: ‘jammer’ en dan ga ik weer door.”
“Vrouwen zijn zeer goed in staat een ander perspectief te brengen. Door naar alle kanten te kijken van klant, tot maatschappij en collega’s.”
Hoe is het om als vrouw in de techniek te werken?
“Ik heb me als vrouw altijd als een vis in het water gevoeld in de wereld van techniek, toch wel een beetje een mannenbolwerk. Mijn vader zei ooit tegen me: ‘je bent goed in techniek, ga er iets mee doen.’ Die boodschap wil ik ook overbrengen aan jonge vrouwen met talent voor en interesse in techniek. Durf die stap te zetten, want je kunt het.”
Heb je tot slot een advies voor ambitieuze vrouwen?
“Ik vind dat vrouwen elkaar meer kunnen helpen. Geef elkaar af en toe een steuntje in de rug. We hebben binnen KPN ook een aantal medewerkersnetwerken waaronder een speciaal vrouwennetwerk, Women@KPN. Een plek waar vrouwen elkaar inspireren, van elkaar leren en netwerken, met als doel: empowerment, zichtbaarheid en een betere balans in man en vrouw. Tot slot zou ik tegen alle ambitieuze vrouwen willen zeggen: als je iets voor de wereld wilt betekenen, dan staat je maar één ding te doen: je moet er werk van maken. Blijf jezelf en blijf vooral vrouw en laat je niet overtuigen om iets anders te zijn dan je bent. Kies voor je passie en durf het gewoon. En durf buiten die comfortzone te stappen want je kunt het!”
“Als je iets voor de wereld wilt betekenen, dan staat je maar één ding te doen: je moet er werk van maken. Blijf jezelf en blijf vooral vrouw en laat je niet overtuigen om iets anders te zijn dan je bent.”
Over Marieke Snoep
Marieke Snoep is Chief Business Market en lid Raad van Bestuur bij KPN en werkzaam bij KPN sinds 1 februari 2019. Ze heeft meer dan 25 jaar strategische en commerciële ervaring in de Nederlandse telecommunicatiemarkt. Met KPN Zakelijke Markt zorgt ze ervoor dat KPN DE one-stop-shop is voor de Grootzakelijke markt en het midden- en kleinbedrijf in Nederland op het gebied van veilige, flexibele, toekomstbestendige netwerken en any place, anytime en any device samenwerken in de cloud. Marieke is bestuurder van het KPN Mooiste Contact Fonds en actief lid van SER Topvrouwen.