Jezelf zijn werkt!

Vandaag is het Diversity Day. Bij KPN staan we de komende vier dagen stil bij de voordelen van verschillen. Met online events voor alle collega’s om meer te weten en leren over diversiteit, inclusie en menselijke verschillen. Het doel is om iedereen in de gelegenheid te stellen zich erin te verdiepen en zo verder te groeien naar een bedrijf waar iedereen zichzelf kan zijn. Want inclusiviteit is van ons allemaal. In gesprek met Hilde Garssen, Chief People Officer bij KPN, over hoe belangrijk jezelf zijn is en waarom we elke dag werken aan diversiteit.

Wat is het doel van Diversity Day?
"Diversiteit is van ons allemaal. Er zijn tal van redenen om te werken aan diversiteit en inclusie. Het past bij KPN en onze verantwoordelijkheid om iedereen mee te laten doen. Juist door verschillen te omarmen, kan iedereen zijn talenten ten volste benutten. Door elkaar te respecteren voor wie je bent en waarom je uniek bent, staan we sterker als team. Precies dát is het doel van Diversity Day, de dag waarop wereldwijd stilgestaan wordt bij diversiteit en inclusie."

Waarom is diversiteit zo belangrijk?
"Diversiteit maakt onze organisatie op de toekomst voorbereid. Divers samengestelde teams presteren beter, kunnen beter inspelen op veranderingen en maken goed afgewogen beslissingen. En daarnaast: werken in een divers team is ook gewoon veel leuker. We geloven erin dat als we samenwerken in netwerken, we elkaar kunnen helpen, inspireren en ook mogelijkheden bieden voor carrièrekansen. Daarom zijn er diverse netwerken binnen KPN – die samen een heel divers netwerk achter het netwerk van collega’s vormen. Waar iedereen zichzelf kan zijn, want jezelf zijn werkt."

"Diversiteit maakt onze organisatie op de toekomst voorbereid. Divers samengestelde teams presteren beter, kunnen beter inspelen op veranderingen en maken goed afgewogen beslissingen. En daarnaast: werken in een divers team is ook gewoon veel leuker."

Hilde Garssen, Chief People Officer bij KPN

Hoe is bij KPN de man-vrouwverhouding?
"Bij diversiteit wordt vaak meteen aan ‘Gender diversity’ gedacht: de verhouding tussen vrouwen en mannen in onze organisatie. Bij KPN vinden we dat ook belangrijk en streven we bepaalde percentages in die verhoudingen na. Zo hebben we in zowel de Raad van Bestuur als de Raad van Commissarissen afgesproken dat daar minimaal 30% vrouw moet zijn – en dat doel is inmiddels behaald. Voor sommige afdelingen kan dit nog beter, dus daar gaan we komende tijd actief op sturen. Onder meer met een speciaal vrouwennetwerk, dat vandaag het levenslicht ziet: Women@KPN."

Aan welke vormen van diversiteit besteden jullie nog meer aandacht?
"Wij geloven in de kracht van ‘culturele diversiteit’: mede daarom werd onlangs Kleurrijk KPN opgericht, een netwerk waarin we met elkaar spreken over verschillende achtergronden en delen welke rituelen, voorkeuren, interesses en gebruiken daarbij horen. Dat leidt tot begrip en respect voor elkaar. Daarnaast hebben we KPN Pride, waar iedereen zichzelf kan zijn. Of je je nu identificeert als LHBTQI+ of dit een warm hart toedraagt, je bent welkom. Diversiteit gaat overigens niet alleen over cultuur, uiterlijk of voorkeuren: je kunt ook anders zijn doordat jouw brein anders werkt: neurodiversiteit. Ook binnen KPN komen we zonder twijfel collega’s met allerlei breintypes tegen.

En tot slot zetten wij ons actief in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met Sociaal Ondernemen leiden we jaarlijks een klas van ongeveer twintig mensen op via ons leer-werkbedrijf. Met een gedegen opleiding in combinatie met werkervaring bij KPN, kan deze groep na een jaar vol vertrouwen de arbeidsmarkt weer op – zowel binnen als buiten KPN."

Wat is jouw boodschap deze week voor alle KPN’ers?
"We zijn allemaal uniek. Verschillen zijn er niet om je tegen af te zetten, maar juist om ze te omarmen. Bespreek je mening of ervaring met elkaar en leer van elkaars verschillende inzichten. Dat zijn trouwens niet alleen mooie woorden, maar staat bij KPN zelfs vast omschreven in onze Bedrijfscode."

"We zijn allemaal uniek. Verschillen zijn er niet om je tegen af te zetten, maar juist om ze te omarmen. Bespreek je mening of ervaring met elkaar en leer van elkaars verschillende inzichten."

Hilde Garssen, Chief People Officer bij KPN